D66-ideeën voor creatieve toegang van ouderen èn jongeren tot de arbeidsmarkt

D66 vindt dat we ouderen noch jongeren kunnen missen op de arbeidsmarkt. Immers, we hebben zowel heel recente kennis als veel ervaring nodig. De arbeidsmarkt voor beide groepen lijkt echter op slot te zitten. Daarom zijn er creatieve methoden nodig om beide te helpen nieuw werk te vinden.

In het D66 Delft Verkiezingsprogramma 2014-2018 werden amendementen van mij opgenomen waarin nadrukkelijk wordt gepleit voor enkele creatieve maatregelen.

Zo stelt het programma dat de gemeente werkgevers zou moeten stimuleren om meer ervaren ouderen èn net opgeleide jongeren aan te nemen en dat Delft daarbij als werkgever zelf het goede voorbeeld geeft.
 
Ook wil D66 dat de gemeente experimenten bevordert waarin duo’s van ervaren ouderen en net opgeleide jongeren die buiten het arbeidsproces staan, samen toegang krijgen tot de arbeidsmarkt. Te denken valt aan het, zo nodig met behoud van uitkering, stimuleren van duo-stages en –banen voor een meester-gezel-combinatie van oudere en jonge werkzoekenden.