Meester-gezel, nieuwe en oude aanpak werkloosheid

bron

In CoBouw van 5 februari 2014 verscheen een artikel  onder de titel "Meester en gezel". Daarin meldt Johan Galjaard dat de bouw van het ministerie van Sociale Zaken als eerste sector groen licht heeft gekregen voor een ‘sectorplan’. De overheid investeert daarin zo’n 60 miljoen euro, de branche doet dat ook. Het artikel vervolgt:

"Doel is onder meer om de groeiende werkloosheid te stoppen. Een opvallend element uit het plan passeerde toevallig twee weken eerder de revue, bij de nieuwjaarsbijeenkomst van de Betonvereniging. Die had als titel ‘vakmanschap is meesterschap’ en een van de presentaties ging over het meester/gezel-principe. Of dat iets van vroeger was of juist niet, was de vraag. ‘Niet’ is wat mij betreft het antwoord. Deze vorm van kennisoverdracht is namelijk de kern van vakmanschap. De bouw en het ministerie zijn het daarmee eens. Onderdeel van het sectorplan is de creatie van 2500 leerwerkplekken en de aanstelling van 2500 oudere leermeesters om jongeren het vak te leren. Een prima plan dat niet alleen van belang is voor de bouw maar voor alle branches waar vakmanschap hoog in het vaandel staat....

In het meester/gezel-model leert die gezel de basis van het vak op school, maar wordt hij of zij uiteindelijk in de praktijk een meester – onder de vleugels van een oude rot. We zien nu vooral dat jongeren op school, met name in het hbo, leren communiceren, vergaderen en samenwerken, maar dat dit ten koste gaat van vakken als mechanica, materiaalkunde en wiskunde. Vaak zijn die fundamentele grondbeginselen onderontwikkeld als afgestudeerden in de praktijk stappen. Dat kan en moet echt anders. Laat scholen onze aanstormende talenten vooral de basis van het vak geven en laat ervaren meesters ze vervolgens onder hun vleugels nemen en ze dat vak in de praktijk bijbrengen. Mooi dat de bouw hierin nu voorop gaat lopen."

Ook D66 Delft onderkent dat we noch zeer ervaren ouderen noch net opgeleide jongeren kunnen missen op de arbeidsmarkt. Omdat de arbeidsmarkt voor beide op slot zit, zijn creatieve methoden nodig om hen te helpen werk te vinden. In haar Verkiezingsprogramma pleit D66 er voor dat de gemeente Delft werkgevers stimuleert om meer ervaren ouderen èn net opgeleide jongeren aan te nemen en dat de gemeente daarbij als werkgever zelf het goede voorbeeld geeft.

Nadrukkelijk vraagt D66 Delft ook om experimenten te bevorderen waarin duo’s van ervaren ouderen en net opgeleiden jongeren die buiten het arbeidsproces staan samen toegang krijgen tot de arbeidsmarkt. Te denken valt aan het, zo nodig met behoud van uitkering, stimuleren van duo-stages en –banen voor een meester/gezel-combinatie van oudere en jonge werkzoekenden. In de bouw onderkent men in ieder geval al de meerwaarde van de aloude meester/gezel-combinatie.